Schoolvorming
Ervaring
HR Consultancy : mijn sterkte ligt in het verkrijgen van vertrouwen, het snel en grondig analyseren van situaties, van daaruit actieplannen op maat van de klant ontwikkelen, het opwekken en kanaliseren van energie binnen een team, scherp inzicht in menselijke relaties, uitgebreide ervaring in HR en een gezonde dosis levenservaring.
Individuele en teamcoaching met ontwikkeling als objectief. Ik breng mensen en organisaties in hun volle kracht en laat hen van daaruit groeien. Ik gebruik daarbij oa de Lifo®methode, het Kernkwadrant® en de Cultural Transformation Tools® als instrumenten. Daarnaast laat ik mij inspireren door de visie van het ontwikkelingsgericht coachen en het gedachtegoed van Geweldloze Communicatie® . De belangrijkste bron blijft mijn algemene mensenkennis en ervaring.
Recruitment and Development Manager
Rekrutering en selectie : 100-tal aanwervingen op jaarbasis; in totaliteit 650 aanwervingen gerealiseerd met een succesratio boven 95%
Begeleiden van diverse change trajecten vooral in de vorm van assistentie aan directie en management om de snelle groei van het bedrijf goed te kanaliseren
Coachen van managers en directie met de klemtoon op persoonlijke en professionele groei om zodoende de kwaliteit van het leiderschap te verhogen
Uitwerken en uitvoeren van loopbaan- en ontwikkelingsplannen voor medewerkers met bijzondere aandacht voor key functies
Training Manager (1990-1995)
Een ontwikkelingsbeleid opzetten en concreet gestalte geven
Development plans opzetten voor individuele medewerkers en teams, de uitvoering ervan coördineren en zelf opleiding geven
HR Professional (1983-1990)
Aanspreekpunt voor management en medewerkers :
Adviseren en coachen van leidinggevenden op vlak van Human Resources
Contacten met vakbonden en medewerkers op alle niveau’s
Loon- en personeelsadministratie, sociaal-juridische aspecten
Specifieke HR projecten
Recruitment Coördinator (1978-1983)
Groei van 500 naar 1000 medewerkers begeleiden
Professionele vaardigheden