Pour le professeur Garvin (Harvard Business Revue juin-juillet 1993) une organisation apprenante est « une organisation capable de créer, acquérir et transférer de la connaissance et de
modifier son comportement pour refléter de nouvelles connaissances ».
L'entreprise apprenante est celle qui permet :
- d'une part de créer, acquérir, transférer et retenir de la "connaissance"
- de modifier les comportements internes en fonction de ces apports
Les trois piliers qui vous permettent de la stimuler à votre niveau :
- la mise en place de processus d'apprentissage
- un environnement qui favorise l'apprentissage, en permettant les erreurs, les essais, ...
- un leadership adapté
Voici un questionnaire qui vous permettra d'évaluer la stimulation de l'entreprise apprenante dans votre propre organisation et la comparer à d'autres sociétés
https://surveys.hbs.edu/perseus/se.ashx?s=381B5FE533C282FF
