Corinne Laurier

Expérience

• 17 ans de pratique de gestion des RH en entreprise en tant que DRH : création de la fonction, mise en place des équipes et des processus, accompagnement de réorganisations et fusions.
• Management d’équipes allant jusqu’à 25 personnes.
• Consultante, coach et formatrice en Ressources Humaines et Management d'équipes depuis 2001.

Expertise

• Management d’équipes : échanges de pratiques, conduire l’entretien professionnel / d’évaluation ; travailler avec la fonction RH ; gérer les entretiens difficiles ; manager et motiver ; gérer son temps ; déléguer.
• Conseil : mettre en place les systèmes d’entretiens, les procédures de recrutement,  définir et conduire la politique de formation, analyser pour prévenir le stress professionnel.
• Pédagogie : concevoir et animer ses formations.
• Accompagnement : supervision des pratiques professionnelles, coaching individuel.
• Analyse Transactionnelle : enseignante et superviseur en Analyse transactionnelle en contrat PTSTA-O 

Formations

• Troisième cycle de gestion des ressources humaines
• Praticien 2 PNL
• Coaching
• Analyste Transactionnelle Certifiée par l’EATA
• Formatrice et superviseur en analyse transactionnelle, en contrat (PTSTA-O Certification EATA 2010)

Publications

• « Interpellation théorique : Activité » - Christine Chevalier, Corinne Laurier - Actualités en analyse transactionnelle 2014/4 (N° 148).

• L’entretien professionnel - Hélène de Falco, Corinne Laurier – Dunod septembre 2016

Les formations animées en inter par Corinne Laurier

• Initiation à l'Analyse Transactionnelle
• Analyse Transactionnelle - année I
• Analyse Transactionnelle - année II